O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema recorrente e que impacta qualidades na vida pessoal e profissional dos colaboradores. Definido pela reprodução de comportamentos abusivos, humilhantes ou constrangedores por parte de superiores ou colegas, o assédio moral pode causar sérios problemas de saúde, como ansiedade e depressão.
Como considerar o assédio moral?
O assédio moral pode se manifestar de várias formas, incluindo humilhações públicas, críticas exageradas, exclusão de atividades, disseminação de rumores e a criação de um ambiente de trabalho hostil. Esse tipo de comportamento tende a ocorrer repetidamente, criando um clima de insegurança e medo.
Passos para denunciar o assédio moral
É importante que o colaborador anote as situações de assédio, com dados, horários, locais e nomes dos envolvidos. Essa documentação pode ser usada como prova. Em seguida, é aconselhável buscar orientação com o setor de recursos humanos da empresa, que possa intermediar a resolução. Caso o problema persista, o colaborador pode buscar apoio jurídico, seja por meio de um advogado, seja acionando o Ministério Público do Trabalho.
Medidas que as empresas devem adotar
As empresas podem e devem criar políticas contra o assédio, promovendo um ambiente de respeito e empatia. Programas de treinamento, canais de denúncia anônimos e palestras são algumas das formas de educar os funcionários e prevenir o assédio moral no ambiente corporativo.